到2026年我满50岁且已购买社保16年（1976年出生）

单位在您满50岁且已购社保16年时，是否续缴需视情况而定。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工达到法定退休年龄且社保缴费满一定年限后，单位无强制续缴义务。但需注意，若您属于管理或技术岗位，退休年龄可能延后，单位续缴义务也相应调整。同时，若双方劳动合同中有特别约定，单位也需按约履行。提醒：若单位突然停止缴纳社保，且未给予合理解释或补偿，可能表明问题严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确双方权利义务；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若双方能友好协商，达成一致意见，则成本较低，效率较高。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解单位政策，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等。仲裁结果出来后，如单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。3.特殊情况处理：若您属于特殊工种或管理岗位，退休年龄可能有所不同，需根据具体情况调整策略。同时，关注当地社保政策变化，确保自身权益不受损害。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。