未拿到毕业证的毕业生在公司工作期间既没有签

对于未拿到毕业证的毕业生，在公司工作期间虽未签劳动合同，但如发生工伤，仍可依据《工伤保险条例》相关规定维权。因毕业生此时不具备签劳动合同的主体资格，双方可能构成雇佣关系。根据该条例，雇佣关系中员工发生工伤，雇主应承担相应责任。毕业生应收集医疗证明、事故报告等证据，通过协商或法律途径要求雇主赔偿。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的规定。
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未拿到毕业证的毕业生在不同情况下，确保劳动权益的方法如下：1.如参与实习，应与公司签订实习协议，明确双方权利义务；2.如从事劳务工作，应签订劳务协议，约定工作内容、报酬等；3.无论签订何种协议，都应确保协议内容合法、明确，并保留好相关证据，以便维权。同时，了解并遵守《劳动法》等相关法律法规，增强自我保护意识。
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从法律角度，毕业生应与公司明确双方关系性质，如为实习，则签订实习协议；如为劳务，则签订劳务协议。协议中应详细约定工作内容、时间、报酬、保险等关键条款。同时，毕业生应保留好工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。如遇纠纷，可先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。