劳动赔偿N+1是什么意思

劳动赔偿N+1指解除合同后按工作年限赔偿并加付一月工资。依据《劳动合同法》第40条，N为补偿月数，+1为额外一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理劳动赔偿N+1的常见方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合自己的处理方式。
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劳动赔偿N+1按法处理。具体操作：1. 无过失解除合同，按N+1赔偿，N为工作年数对应月数，+1为额外工资；2. 有过失但不足解除合同，仍按N+1处理；3. 重大过失可解除合同，不付补偿金。