公司婚假少于法定天数，我该如何处理这个问题

公司婚假少于法定天数，您应首先与公司协商要求更正。依据《劳动法》等相关规定，公司应遵守国家婚假标准，不足将受劳动行政部门警告并需改正，若给您造成损害，公司还需赔偿。不及时处理，可能损害您的合法权益，影响工作与生活。
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公司婚假不足，应维权。具体操作：1.与公司人事沟通，明确指出婚假法定天数，要求更正；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、公司规定等；3.向当地劳动行政部门提交书面举报，附上证据；4.等待部门调查处理，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。
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对公司婚假少于法定天数，您可选择协商或举报处理。应先尝试与公司友好协商，要求按法定天数给予婚假。若协商无果，则可向劳动行政部门举报，由部门介入处理，确保您的合法权益得到维护。