工资超过三年还能要回来吗

工资超过三年，若未超仲裁时效，可申请劳动仲裁要回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠工资不受此限。若超过时效未处理，可能面临无法追回工资的风险。
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工资超三年可追回。操作如下：1. 与用人单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 若投诉未能解决问题，且未超仲裁时效，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 若仲裁裁决仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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工资超三年，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则需在仲裁时效内申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。