离职交接期强行旷工怎么处理

强行旷工需承担后果，可能赔偿或解约。依据《劳动合同法》，旷工严重违反规章制度，用人单位可单方面解约且不赔偿。若造成损失，还需承担相应赔偿责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响企业正常运营。
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强行旷工需处理。1. 若旷工未造成严重后果，可与劳动者协商，要求其返岗或按程序辞职。2. 若旷工已造成损失，根据《劳动合同法》要求劳动者赔偿，并保留追究法律责任的权利。3. 若旷工行为严重违反规章制度，可直接单方面解除劳动合同，无需赔偿，但需确保程序合法。
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处理强行旷工可赔偿、解约或协商。选择方式需视具体情况而定：若旷工未造成严重后果，可尝试协商解决；若已造成损失或严重影响，则应按法律规定要求赔偿或解约。