公司10年社保没有足额缴纳

如果公司10年社保没有足额缴纳，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者确实有权要求公司补偿因未足额缴纳社保造成的损失。因为用人单位有义务为劳动者足额缴纳社保，未足额缴纳即构成违法。劳动者不仅可以要求公司补缴，还可以依据相关法律法规，主张因社保缴纳不足导致的个人损失赔偿。这包括但不限于医疗费、养老金等社保待遇的损失。
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从法律角度，确保公司依法足额缴纳社保的措施包括：加强《社会保险法》及相关法律法规的宣传和执行力度；劳动者应增强维权意识，及时举报违法行为；劳动监察部门应加大执法检查，对违法行为进行处罚；同时，建立健全的社保缴纳监督机制，确保社保资金的安全和有效使用。
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在不同情况下，劳动者维护社保权益的操作如下：若公司未缴纳社保，劳动者可向劳动局或社保局投诉举报，要求补缴；若公司已缴纳但不足额，劳动者应收集缴纳记录等证据，向相关部门反映并要求补足差额及可能的损失赔偿；若涉及劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。