劳务合同离职诽谤支付违约金怎么办

劳务合同离职被要求支付违约金，需判断是否符合法定情形。依据《劳动合同法》，违约金仅适用于服务期、保密及竞业限制约定。若无此等约定，要求支付违约金可能违法，不及时处理可能导致权益受损。
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离职被索违约金应对如下：1. 核查合同，确认是否存在服务期、保密或竞业限制约定；2. 若无相关约定，明确拒绝支付，并保留证据；3. 若有约定但认为不合理，与用人单位协商调整；4. 协商无果，考虑申请调解或提起仲裁、诉讼，维护自身权益。
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对离职诽谤支付违约金问题，常见处理方式为协商、调解或仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。