女性职工交满15年社保并转为灵活就业，50周岁退

女性职工交满15年社保转灵活就业后，50周岁退休需视具体情况。分析：女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括缴费年限、工种、身份转变等。一般来说，女性职工在达到法定退休年龄且社保缴费满15年的情况下，有权申请退休。但转为灵活就业后，是否仍能在50周岁退休，需参考当地社保政策及规定。部分地区可能对灵活就业人员的退休年龄有特别规定。提醒：若当地社保政策对灵活就业人员退休年龄有特别要求，且您已达到该要求但未被批准退休，表明问题可能较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.查询当地社保政策：通过政府官方网站、社保部门公告等途径，了解灵活就业人员退休年龄的具体规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询，获取官方解答及退休申请流程。3.寻求法律帮助：若对社保部门的解答不满或认为自身权益受到侵害，可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径及可能涉及的法律程序。4.准备退休材料：根据社保部门要求，准备退休申请书、身份证明、社保缴费记录等材料，并按规定提交申请。5.关注审批进度：提交申请后，及时关注审批进度，如有需要，积极配合社保部门进行补充材料或说明情况。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门及寻求法律途径。选择方式时，应优先考虑查询当地最新的社保政策，明确灵活就业人员的退休年龄规定。若政策不明确或存在疑问，可咨询社保部门获取官方解答。若对社保部门的解答仍有异议，可通过法律途径维护自身权益。