公司取消原岗位且未提出辞退，我应该怎么办？

公司取消岗位未辞退，可协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》，岗位取消属客观情况变化，单位应协商或解除并支付补偿金，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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岗位取消怎么办？1.与单位协商：明确表达诉求，要求按工龄支付经济补偿金。2.申请劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向当地区县劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径维权。3.保留证据：整个过程中注意保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
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对岗位取消，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求支付经济补偿；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。选择时应考虑单位态度及自身诉求。