拖欠工资一万不还后果

拖欠工资一万不还，劳动者有权解除合约并要求赔偿。依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资，需支付赔偿金，否则可能面临法律制裁。长期拖欠会导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资常见处理方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。应优先选择协商，若无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调查。3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。