58岁员工被解雇，是否有权要求补偿？

58岁员工被解雇，有权根据劳动合同法要求补偿。依据《劳动合同法》，若解雇符合第36、40、41条，单位应支付经济补偿。未及时补偿，员工可能面临经济困难，影响生活稳定。
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有权要求补偿。具体操作：1.与单位沟通，了解解雇原因，提出补偿要求；2.若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明、解雇通知等证据；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，需准备起诉状、证据材料等。
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处理解雇补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。