两年多未签劳动合同怎么赔偿

两年多未签劳动合同，用人单位应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担二倍工资赔偿责任。长期不签劳动合同，不仅损害劳动者权益，还可能影响企业信誉，导致法律纠纷。
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两年多未签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁诉讼。应先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼维护自身权益。
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未签劳动合同两年，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求立即签订劳动合同，并支付二倍工资赔偿；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。